1 февраля 2019

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Вместе с тем у данного закона имеются исключения. Так, специальная оценка у индивидуального предпринимателя не проводится, если у него отсутствуют наемные по трудовому договору работники, если он привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) по гражданско-правовому договору и они работают на дому (или дистанционно), то есть отсутствуют постоянные рабочие места.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации подается декларация, которая может быть подана дистанционно на сайт Роструда в сети "Интернет". Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

С текстом разъяснений Минтруда России от 16.01.2019 "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей" можно ознакомиться на официальном Интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru.

Помощник прокурора г.Бийска Захаров М.С.

Дата изменения: 01.02.2019 17:21:26